Process de recrutement
Le recrutement d’un nouveau collaborateur est un moment décisif dans la vie de ce dernier, mais aussi dans celle de l'entreprise.
Conscients de cette importance, nous mettons en œuvre tous les moyens, outils et ressources nécessaires à son bon déroulement.
Chaque étape du recrutement depuis l’émission de l’offre jusqu’à la fin de la période d’essai est très organisée. Entretiens de qualification RH, entretiens commerciaux et tests techniques si nécessaire : chacune de nos rencontres nous permet d’en savoir plus sur vos compétences. C’est aussi l’occasion pour vous de mieux cerner nos attentes métier et les environnements techniques sur lesquels nos clients travaillent.
Ce process de recrutement certifié ISO 9001 et parfaitement transparent nous permet de nous engager mutuellement en toute connaissance de cause, et de vous proposer la mission qui vous correspond vraiment.
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Entretien de qualification R.H.
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Entretien de qualification R.H.
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Vous serez reçu(e) par un(e) chargé(e) de recrutement qui validera, entre autre l’adéquation de vos expériences avec nos métiers, votre sens du service et votre potentiel d’évolution.
Des références professionnelles vous seront demandées afin de compléter notre analyse.
Pour vous, c'est l'occasion de découvrir l'entreprise grâce à une présentation complète.
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Tests techniques
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Tests techniques
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Si vous vous positionnez sur un poste orienté technique, des tests techniques sous forme de QCM auront lieu à la suite de l'entretien RH afin de valider vos compétences.
Ces tests ne sont pas le seul critère de recrutement mais viennent compléter les critères d'évaluations validés par le(la) chargé(e) de recrutement.
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Entretien commercial
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Entretien commercial
Le(la) chargé(e) de recrutement sera éventuellement amené(e), après son entretien, à vous présenter un ingénieur d’affaires afin qu’il vous présente le type de missions sur lesquelles vous seriez amené(e) à intervenir.
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Embauche sur mission /sur profil
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Embauche sur mission /sur profil
L’embauche peut être réalisée en vue d’une mission précise si votre disponibilité est rapide ou bien sur profil si celui-ci correspond à nos profils types.
Pour les embauches sur mission, vous serez mis en contact avec un ou plusieurs commerciaux afin de définir avec lui le type de mission susceptible de vous convenir.
Equipe de recrutement
Laura AUGUET
Chargée de recrutement Est
Pauline LELOUP
Chargée de recrutement RHA
Maroua GUIJOU
Chargée de recrutement Paris
Nawel BENZID
Attachée de recrutement Paris
